拖欠工资的补偿金计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体分为以下两种情况，我将结合法律条文和实务要点为您详细说明：

1. 经济补偿金（劳动合同解除时适用）

若因用人单位拖欠工资导致劳动者主动解除劳动合同，或用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张经济补偿金。计算方式为：

• 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 工资基数：以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
• 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿金按3倍工资计算，且最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元/月，劳动者月工资5万元，则补偿金基数按3万元/月计算）。

示例：
小王在A公司工作3年，月工资8000元，因公司拖欠工资主动离职，可获经济补偿金=8000元×3=2.4万元。

2. 赔偿金（用人单位违法时适用）

若用人单位拖欠工资且存在以下违法行为，劳动者可主张赔偿金（金额为经济补偿金的2倍）：

• 拖欠工资且拒不支付（经劳动监察部门责令限期支付后仍不履行）；
• 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动；
• 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

示例：
小李在B公司工作5年，月工资1万元，公司拖欠工资且经劳动监察部门责令后仍不支付，小李被迫离职，可获赔偿金=1万元×5×2=10万元。

3. 加付赔偿金（行政程序前置）

根据《劳动合同法》第85条，若用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付50%-100%赔偿金：

• 未及时足额支付劳动报酬；
• 低于当地最低工资标准支付工资；
• 安排加班不支付加班费；
• 解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。

操作建议：

1. 劳动者需先向劳动监察部门投诉（保留投诉回执）；
   
2. 若用人单位在限期内未支付，可要求加付赔偿金（例如：拖欠工资1万元，逾期后可主张1万+5000元至1万元赔偿金）。

实务提醒

• 证据保留：工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同、解除通知等是关键证据；
  
• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
  
• 程序选择：建议先协商或申请劳动监察调解，协商不成再申请仲裁（效率更高）。

若您遇到具体案件，可提供工资数额、工作年限、用人单位行为等细节，我将进一步为您计算补偿金额并制定维权策略。