领导随意调动员工岗位，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。
   • 变更劳动合同内容（包括调岗）时，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。未经员工同意的单方面调岗行为，违反了这一法律规定。

2. 合法调岗的条件：

   • 虽然法律原则上禁止用人单位随意调岗，但在特定情况下，用人单位可以依法调整劳动者的岗位。这些情形包括双方协商一致、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化（如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在）、脱密期调岗、医疗期满调岗、孕期或哺乳期调岗、职业禁忌调岗、尘肺病调岗以及基于生产经营需要的合理调岗等。但所有这些调岗都需确保不损害劳动者利益，且调岗后的劳动条件无不利变更。

二、随意调岗可能存在的问题

1. 违反合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动岗位即构成违约行为。

2. 侵犯员工权益：

   • 随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。例如，将员工调至与其专业技能完全不符的岗位，或故意降低其工资待遇，都可能构成对员工权益的侵害。

三、员工应对措施

1. 沟通协商：

   • 若认为领导随意调岗行为不合法，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，并要求用人单位提供合理的调岗理由和依据。

2. 投诉或申请劳动仲裁：

   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明用人单位的调岗行为违法或不合理，如劳动合同、调岗通知、工资单等。

3. 要求赔偿：

   • 若因用人单位的违法行为导致员工遭受损失，如工资减少、职业发展受阻等，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在要求赔偿时，员工需要提供相关证据证明自己的损失和用人单位的违法行为之间的因果关系。

四、特殊情况下的调岗与合法性判断

1. 基于客观情况发生重大变化的调岗：

   • 如企业因经营需要必须进行人员调配时，用人单位可在不违背法律精神和原则的前提下，适当调整劳动者的工作岗位。但这种调岗仍需与员工进行充分沟通，并确保调岗后的工作条件不低于原岗位。若用人单位未能履行这些义务，则调岗行为可能构成违法。

2. 基于员工能力问题的调岗：

   • 如果员工不能胜任当前工作，用人单位可根据相关法律规定和内部规章制度，对员工进行培训或调整工作岗位。但同样需要遵循合法性和合理性的原则，确保调岗行为不会损害员工的合法权益。

总结来说，领导在调动员工岗位时必须遵循《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。未经员工同意的随意调岗行为通常是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。在实际操作中，建议用人单位和员工在调岗问题上保持充分沟通，确保双方利益得到妥善保障。若您在劳动工伤方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询。