雇工在工作中受伤，责任的承担需根据具体情况细致分析，可能包括雇主、第三方、工伤保险基金或雇工自己。以下是对不同情形的详细分析：

1. 雇主责任

   • 一般情况：在雇佣关系中，若雇工因工作原因受伤且非自身故意或重大过失所致，雇主通常需承担赔偿责任。这基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，即个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主提供的劳动设备存在安全隐患或未进行必要安全培训导致雇工受伤，雇主应承担主要赔偿责任。雇工自身有过错（如违反操作规范）会相应减轻雇主责任。
   • 赔偿内容：雇主可能需支付医疗费用、康复费、误工损失（工资）、残疾赔偿金等，具体依据伤害程度和当地法律法规。

2. 第三方责任

   • 适用情形：当雇工伤害由第三方过错造成时，雇工有权要求第三方承担侵权责任，同时雇主也可能需给予补偿，并有权向第三方追偿。例如，雇工在送货途中被汽车撞伤，既可向肇事司机索赔，也可要求雇主先行赔偿，雇主赔偿后可向司机追偿。
   • 法律依据：这同样基于《中华人民共和国民法典》的规定，即提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

3. 工伤保险责任

   • 适用情形：若雇主为雇工购买了工伤保险，且雇工的伤害符合工伤认定条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因受伤），则由工伤保险基金和雇主按《工伤保险条例》支付费用。
   • 赔偿范围：包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体由国家法律或政策规定。若雇主未缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用均由雇主承担。

4. 雇工自担风险

   • 适用情形：若雇工伤害由自身故意行为或重大过失造成，可能需自行承担部分或全部损失。例如，雇工违反操作规程导致伤害，或非工作需求擅自使用危险设备等。
   • 适用原则：这基于公平和责任自负原则，雇工应遵守安全操作规程，否则可能面临自行承担后果的风险。

建议行动：

• 雇工：在工作中受伤后，应及时保留相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等），以便在需要时维护自己的合法权益。同时，根据伤害情况和法律关系，选择合适的责任主体进行索赔。
• 雇主：应加强工作场所的安全管理，提供必要的劳动保护用品，进行安全培训，以降低雇工受伤的风险。同时，为雇工购买工伤保险，以减轻自身的经济负担。

总结：雇工在工作中受伤的责任承担是一个复杂的问题，需根据具体情况细致分析。若您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。