工厂关闭时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规来确定，具体赔偿情况需根据工厂关闭的具体原因和员工的工作年限等因素综合判断。以下是几种常见情况下的赔偿标准：

1. 经济性裁员导致的工厂关闭

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 工厂因违法被责令关闭

   • 赔偿范围：如果工厂因违法（如违反安全生产规定、环保法规等）被责令关闭，导致劳动合同无法继续履行，员工除可以要求经济补偿外，还可以根据具体情况要求工厂承担其他赔偿责任，如因工厂违法导致员工人身伤害或财产损失的赔偿等。
   • 特殊情形：若工厂关闭是由于重大违法行为（如生产销售伪劣产品、非法经营等）导致，且员工因此受到直接经济损失的，员工有权要求工厂进行全额赔偿。

3. 工厂因破产而关闭

   • 破产财产分配：根据《企业破产法》的相关规定，工厂破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权范围。
   • 经济补偿的支付：在破产财产分配过程中，员工有权按照上述经济补偿的标准获得相应的补偿。若破产财产不足以清偿所有债务的，按照法定顺序进行清偿，员工经济补偿的支付可能受到一定影响。

额外建议：

• 保留证据：员工在工厂关闭过程中，应妥善保留与工厂的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果员工对赔偿标准或赔偿程序有疑问，建议及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
• 关注公告：员工应密切关注工厂发布的关闭公告和相关通知，了解工厂关闭的具体原因、时间安排以及赔偿方案等信息。