结论：

1. 旷工期间劳动者未提供劳动，用人单位无需支付旷工当天的工资。
2. 用人单位仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。
3. 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但赔偿方式需符合法律规定。

一、旷工与工资支付的关系

工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应当支付的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，旷工意味着劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动。因此，旷工当日劳动者未履行劳动义务，用人单位无支付该日工资的义务。

举例说明：假设劳动者每月工资为5000元，工作日为22天，若劳动者旷工1天，则用人单位无需支付这1天的工资，即扣除约227元（5000元/22天），但仍需支付其余21天的工资。

二、用人单位对旷工行为的处理

1. 规章制度明确：用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果，确保处理旷工行为有明确的法律依据。例如，规章制度中可以规定旷工达到一定天数将视为严重违反公司规定，用人单位有权解除劳动合同。

2. 依法处理：在劳动者旷工时，用人单位应依据规章制度和劳动法规进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。但处理过程中需确保不违反法律法规，如不得随意克扣劳动者其他正常出勤日的工资。

3. 工资扣除与支付：

   • 对于旷工期间的工资，用人单位可依法不予支付。
   • 但不得扣除劳动者其他正常出勤天数的工资，应按时足额支付。
   • 若因旷工导致经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

三、特殊情况处理

1. 自动离职：若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。同时，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。

2. 劳动者权益保护：如果用人单位存在因劳动者旷工而不合理扣发其他正常出勤日工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 制定完善的规章制度，明确旷工的定义、处理程序及后果。
   • 在处理旷工问题时，确保依据规章制度和劳动法规进行，避免违法扣发工资或解除劳动合同。
   • 若因旷工导致经济损失，应依法要求劳动者赔偿，并确保赔偿方式符合法律规定。

2. 对于劳动者：

   • 了解自身权利与义务，遵守公司规定，避免旷工行为。
   • 若面临工资被扣发或拒付的情况，应积极通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

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