您好，关于工伤的停工留薪期如何确定的问题，这主要依据的是《工伤保险条例》以及地方性的相关规定，我来为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个停工留薪期，一般是以职工因工作遭受事故伤害时起算的，并且通常不超过12个月。

对于伤情严重或者情况特殊的职工，如果需要延长停工留薪期，那么根据《工伤保险条例》第三十三条第二款的规定，这需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，延长的时间也不得超过12个月。

另外，以甘肃省为例，他们出台了《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》，这个办法里明确规定，停工留薪期是由用人单位对照甘肃省统一发布的分类目录，再依据工伤保险协议医疗机构的诊断证明确认的。如果用人单位确认的停工留薪期满12个月时，职工还有伤情严重或情况特殊需要延长的情形，那么工伤职工可以在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的证明材料。

总的来说，停工留薪期的确定主要依据的是职工的伤情、医疗机构的诊断证明以及地方性的相关规定。在大多数情况下，停工留薪期不会超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，是可以适当延长的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。