劳务派遣并非必须签订2年合同，但法律对劳务派遣合同的期限有最低要求，且存在特殊规定。具体分析如下：

1. 法律对劳务派遣合同期限的最低要求
   根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。这意味着：

   • 合同期限至少2年，但可以更长（如3年、5年等）；
     
   • 若合同期限短于2年，则违反法律规定，劳动者可主张合同无效或要求赔偿。

2. 劳务派遣协议的期限要求
   劳务派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》需明确派遣期限，但法律未强制要求该期限必须为2年。实践中，派遣期限通常根据用工单位需求确定，可能短于、等于或长于2年。但需注意：

   • 若派遣期限短于劳动合同期限，劳务派遣单位不得提前解除与劳动者的合同（除非劳动者存在过错或符合法定解除条件）；
     
   • 若派遣期限届满而劳动合同未到期，劳务派遣单位需为劳动者重新安排工作或支付经济补偿。

3. 无固定期限劳动合同的适用
   若被派遣劳动者在劳务派遣单位连续工作满10年，或连续订立两次2年以上固定期限劳动合同后提出续订，劳务派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同。此时合同期限不再受2年限制。

建议：

• 若您是劳动者，签订劳务派遣合同时需确认期限是否符合2年最低要求，避免权益受损；
  
• 若您是用工单位，需与劳务派遣单位明确派遣期限，并确保不损害劳动者合法权益；
  
• 如有具体纠纷或合同条款争议，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。