当劳动仲裁判决以后单位不执行时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 催告执行：

   • 劳动者首先可以尝试与单位进行沟通，发送书面催告函，明确告知单位应按照仲裁裁决履行义务，并设定一个合理的履行期限。这种方式有助于保持双方关系的和谐，同时也为后续的法律行动留下证据。

2. 申请强制执行：

   • 申请条件与材料：若单位拒绝执行或催告期满仍未履行，劳动者可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需要准备的材料包括生效的仲裁裁决书、身份证复印件、申请执行书（明确申请执行的理由、事项、执行标的等）以及其他相关证据材料。
   • 申请流程：将准备好的材料提交至法院立案窗口，经审查符合受理条件的，法院会予以受理，并向被执行人（即单位）发出执行通知。
   • 执行措施：法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保裁决得到履行。

3. 要求单位承担加倍利息责任：

   • 在强制执行过程中，单位除需履行裁决确定的义务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。这一规定对单位具有经济威慑作用，促使其尽快履行裁决。

4. 关注并提供单位财产线索：

   • 劳动者应密切关注单位的财产状况，如发现可供执行的财产或存在转移、隐匿财产等逃避执行行为，应及时向法院提供相关线索，以协助法院顺利执行。

5. 参与破产程序（如适用）：

   • 若单位已进入破产程序，劳动者可作为债权人申报债权，在破产清算中获得相应的清偿。这是单位无法继续经营时，劳动者保护自身权益的重要途径。

6. 追究刑事责任（极端情况）：

   • 如果单位或其相关人员有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》相关规定，此类行为将受到法律的严惩，包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。因此，单位不执行劳动仲裁裁决是违法的，劳动者有权通过法律途径强制其执行。
• 建议：在整个过程中，劳动者应保持冷静、理性，遵循法律程序进行操作，并保留好相关证据材料以备不时之需。同时，也可以考虑寻求我的专业帮助，我会根据具体情况提供更详细的法律指导和建议。

总结：劳动仲裁判决以后单位不执行时，劳动者有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。从催告执行到申请强制执行，再到要求单位承担加倍利息责任、关注并提供单位财产线索、参与破产程序以及追究刑事责任等，每一步都是为了确保劳动者的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。