劳动者依法享有以下主要权利：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 劳动者有权根据自己的意愿、能力和兴趣选择职业，不受性别、种族、宗教信仰等因素的歧视。用人单位在招聘时，应遵循公平、公正的原则，为所有符合条件的劳动者提供平等的就业机会。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。

3. 休息休假的权利：

   • 劳动者有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，保障劳动者的身心健康。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 劳动者有权在劳动过程中获得安全卫生的工作环境和条件，防止职业病和工伤事故的发生。用人单位应提供必要的劳动保护用品，对劳动者进行安全卫生教育，确保劳动者的生命安全和身体健康。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，提高自己的职业技能水平。这有助于劳动者更好地适应工作岗位的需求，提升个人竞争力。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险和福利制度旨在保障劳动者在遇到风险时的基本生活需求。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自己合法权益的重要途径。

具体案例与法律解释：

• 案例一：小张在一家公司工作，但公司经常拖欠工资。小张有权依据《劳动法》的相关规定，向公司提出支付工资的要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 案例二：小李在工作中受伤，被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，小李有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。如果公司未为小李缴纳工伤保险费，小李仍有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，劳动者应保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在发生劳动争议时作为证据使用。
• 如果劳动者遇到用人单位侵犯自己合法权益的情况，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法律法规，侵犯劳动者的合法权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 在劳动争议中，如果用人单位败诉，可能需要承担支付工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。

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