单位给员工办理退休时，主要需承担以下责任：
依法办理退休手续的责任：
- 单位有义务按照国家和地方的相关法律法规，为员工办理退休手续。这包括但不限于提交必要的文件、资料，以及确保员工符合退休条件（如达到法定退休年龄、累计缴费年限等）。若单位未依法办理退休手续，可能导致员工无法及时享受退休待遇，单位可能需承担相应的法律责任，如补缴社保费用、支付退休金差额等。
社保缴纳的责任：
- 在员工在职期间，单位需按照法律规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险。这是员工退休后享受养老金待遇的基础。若单位未依法缴纳社保，员工退休后可能无法领取足额的养老金，此时单位需承担补缴责任，并可能面临社保部门的处罚。
经济补偿的责任（如适用）：
- 在某些情况下，如员工因单位原因提前退休或单位与员工协商一致提前解除劳动合同并办理退休手续，单位可能需根据相关法律法规或劳动合同约定，向员工支付经济补偿。经济补偿的具体金额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。
信息告知和协助的责任：
- 单位有义务向员工告知退休相关的政策、流程和待遇等信息，确保员工对退休有充分的了解。同时，单位还需协助员工办理退休手续，如提供必要的证明文件、协助填写申请表等。若单位未履行信息告知和协助义务，导致员工错过退休时机或遭受其他损失，单位可能需承担相应的赔偿责任。
具体案例与法律解释：
案例一：某员工达到法定退休年龄，但单位未及时为其办理退休手续，导致员工无法及时领取养老金。在此情况下，员工有权要求单位补缴社保费用、支付退休金差额，并可能要求单位承担因延迟退休而产生的其他损失。
法律解释：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，单位有义务为员工办理退休手续并缴纳社保费用。若单位未履行这些义务，需承担相应的法律责任。
案例二：某员工因单位原因提前退休，单位与员工协商一致支付了一定的经济补偿。后员工发现补偿金额低于法定标准，要求单位补足差额。在此情况下，单位需根据法律法规和劳动合同约定，补足经济补偿差额。
法律解释：经济补偿的支付需根据法律法规和劳动合同约定来确定。若单位支付的补偿金额低于法定标准或合同约定，员工有权要求单位补足差额。
建议与后果：
- 建议：单位在给员工办理退休时，应严格按照法律法规和政策要求来操作，确保员工的合法权益得到保障。同时，单位还需加强与员工的沟通，确保员工对退休有充分的了解，并协助员工顺利办理退休手续。
- 后果：若单位未依法履行退休相关的责任和义务，可能面临社保部门的处罚、员工的法律诉讼以及声誉损失等后果。因此，单位应高度重视退休管理工作，确保合规操作。
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