上班路上自己责任出现意外，一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：自己责任导致的意外不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确强调了“非本人主要责任”，也就是说，如果事故是由你自己负主要责任导致的，比如你闯红灯、逆行等违反交通规则的行为引发了事故，那么这种情况下通常是不被认定为工伤的。

举例：小李在上班途中，为了赶时间而闯红灯，结果与一辆正常行驶的汽车相撞，导致受伤。由于小李在事故中负主要责任，所以他的受伤情况一般不能被认定为工伤。

例外情况：特定情形下可能被认定为工伤

虽然自己责任导致的意外一般不算工伤，但也存在一些特殊情况。比如，如果员工在上下班途中，因突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，视同工伤。不过，这种情况与交通事故等意外伤害有所不同，它更侧重于员工自身的健康状况。

举例：小张在上班途中突然感到身体不适，随后被紧急送往医院抢救，但最终还是因病情过重在48小时之内死亡。这种情况下，小张的死亡可以被视同为工伤。

法律建议与后续行动

1. 及时收集证据：如果你在上班途中发生了意外，无论是否认为自己有责任，都应该及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。这些证据在后续申请工伤认定时可能会起到关键作用。
2. 申请工伤认定：如果你认为自己的受伤情况符合工伤认定的条件，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 寻求法律帮助：如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或者对认定结果有异议，可以寻求专业律师的帮助。我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，上班路上自己责任出现意外是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。