关于哺乳期上班的最新规定，主要涉及到哺乳时间和哺乳假两个方面，以下为您详细介绍：
一、哺乳时间规定
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及部分地方性法规（如《福建省女职工劳动保护条例》），在哺乳期内的女职工，每个工作日享有1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁。如果生育的是多胞胎，那么每多一个宝宝，每天将增加1小时的哺乳时间。这一规定旨在保障哺乳期女职工有足够的时间进行哺乳，同时兼顾工作与家庭的需求。
二、哺乳假规定
申请条件：女职工在产假期满后，可以根据自身情况申请哺乳假，直至婴儿满一周岁。但需要注意的是，哺乳假并非法定假期，而是需要女职工本人向单位提出申请，并经过用人单位同意后才可以休。
工资待遇：在哺乳假期间，女职工的工资由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在保障哺乳期女职工的经济权益。
单位决定权：由于哺乳假并非法定假期，因此决定权在用人单位。如果单位不同意女职工的哺乳假申请，女职工需要理解并尊重单位的决定。但单位在做出决定时，也应充分考虑女职工的实际情况和合理需求。
三、特殊工作安排
对于需要夜班倒班的工作，根据相关规定，在孩子不满一周岁的哺乳期间，用人单位不得安排女职工夜班劳动，并应安排工作日每天一小时的哺乳时间，直到小孩一周岁。这是为了保障哺乳期女职工的身体健康和婴儿的健康成长。
四、维权途径
如果用人单位违反相关规定，侵害女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳期上班的规定主要涉及到哺乳时间和哺乳假两个方面，同时也有针对特殊工作安排的特殊规定。如果女职工在哺乳期遇到权益受损的情况，可以通过合法途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。