结论：公司不能仅因员工确诊抑郁症就辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。不过，如果员工抑郁症严重到无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者符合其他法定解除劳动合同的情形，公司才有可能解除劳动合同。
详细分析：
抑郁症不属于法定解除劳动合同的直接理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接构成公司解除劳动合同的法定理由。
公司需考虑员工的实际工作能力：
- 如果员工确诊抑郁症后，其工作能力并未受到严重影响，能够正常履行工作职责，那么公司无权仅凭抑郁症就辞退员工。
- 如果员工因抑郁症导致工作能力下降，无法胜任当前工作，公司应首先考虑提供必要的医疗期、调整工作岗位或进行培训等措施，以帮助员工恢复工作能力。
公司违法解除劳动合同的法律责任：
- 如果公司未经合法程序，仅因员工确诊抑郁症就辞退员工，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
特殊情况下的解除劳动合同：
- 如果员工抑郁症严重到无法胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者员工同时符合其他法定解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度等），那么公司可以在符合法定程序的前提下解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司仍需支付员工经济补偿金，但无需支付赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果确诊抑郁症后担心工作受到影响，可以及时与公司沟通，说明自己的情况，并寻求公司的理解和支持。同时，员工也应积极配合治疗，争取早日恢复工作能力。
- 对于公司而言，应尊重员工的隐私和权益，不得仅凭员工确诊抑郁症就辞退员工。如果员工确实因抑郁症无法胜任工作，公司应依法提供必要的帮助和支持，如医疗期、调岗或培训等。如果确实需要解除劳动合同，也应确保符合法定程序和条件。
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