工作时故意受伤，一般不算工伤。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、工伤的定义与认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”。工作原因意味着伤害必须与工作有直接关联，而事故伤害则指的是非故意的、突发的、外来的伤害。

二、故意受伤与工伤认定的关系

1. 故意行为排除工伤：

   • 如果你在工作时故意受伤，比如自残或者故意违反安全规定导致受伤，这种行为并不符合工伤认定中的“事故伤害”要求。因为故意行为是主观上追求伤害结果的发生，与工伤认定中的“非故意”原则相悖。

2. 法律后果：

   • 故意受伤不仅不能被认定为工伤，还可能面临法律责任。根据《工伤保险条例》的规定，骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、特殊情况下的考虑

虽然故意受伤一般不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果故意行为与工作有间接关联，或者存在其他复杂因素，可能需要进一步分析。然而，在大多数情况下，故意受伤是明确排除在工伤认定之外的。

四、建议与提醒

1. 遵守安全规定：

   • 在工作过程中，务必遵守各项安全规定和操作规程，确保自身安全。不要故意违反规定或者进行危险行为，以免给自己和他人带来不必要的伤害。

2. 及时报告与处理：

   • 如果在工作中发生意外伤害，无论是否故意，都应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行处理。如果是非故意的伤害，可以依法申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

3. 法律咨询：

   • 如果你对工伤认定或者相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，工作时故意受伤一般不算工伤。在工作过程中，我们应该遵守安全规定，确保自身安全，避免不必要的伤害和法律风险。如果你有任何法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。