请病假期间，职工通常是有权获得病假工资的，但具体数额可能会与正常工资有所不同，且需遵循相关法律法规和公司政策的规定。以下是对这一问题的详细分析：
病假工资支付标准
短期病假：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。
长期病假：
- 对于长期病假，医疗期的长度会影响工资支付。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
- 在医疗期内，企业应按照相关规定支付工资。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
病假工资的确定方式
- 具体的病假工资数额，除遵循上述最低标准外，还需根据劳动合同或用人单位的规章制度来确定。这意味着，如果劳动合同或单位规章中有更高标准的约定，应按照更高标准执行。例如，若劳动合同中明确约定了病假工资为正常工资的80%或更高，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。
- 若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
实际操作建议
- 查阅公司政策：由于具体的病假工资待遇可能会因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的细微差异而有所不同，建议职工在请病假前查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。
- 保留病假证明：在请病假时，职工应按照公司的要求提供相应的病假证明，如医院的诊断证明、病假条等，以确保病假工资的顺利发放。
- 维权途径：如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请了病假的职工通常有权获得病假工资，但具体数额需根据法律法规、劳动合同及公司政策综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。