针对您提出的“自离员工工资是否需要按月发放”的问题，以下是我的详细解答：

一、基本原则

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬。这一原则同样适用于自离的员工。也就是说，只要您在上个月按照劳动合同的约定为用人单位提供了正常的劳动，且没有违反相关法律法规或公司的明确规定，用人单位就应当按时足额支付上个月的工资。工资支付通常遵循按月发放的原则，这是劳动者基本的权利，也是用人单位应尽的义务。

二、特殊情况下的工资处理

尽管有上述基本原则，但在某些特殊情况下，自离员工的工资支付可能会受到一定影响：

1. 公司规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了因员工自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合一定条件，如每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。

2. 工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且您自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至您完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。

3. 劳动合同约定：有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果您在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。

三、权益保障途径

如果用人单位以自离为由拒绝发放上个月工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资，并了解拒付的具体原因和依据。

2. 投诉举报：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

3. 申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、总结与建议

自离员工工资是否需要按月发放，主要取决于您是否提供了劳动、公司规章制度及劳动合同的具体约定，以及自离行为是否给公司造成了实际损失。在大多数情况下，只要您提供了正常劳动，用人单位应支付相应工资。但特殊情况下可能会有扣减或暂扣。因此，我建议您在离职前尽可能与公司进行协商和沟通，了解公司的具体政策和规定，并按照公司规定办理离职手续，以确保自己的合法权益得到保障。如果双方存在争议或纠纷，应及时寻求劳动仲裁机构或法院的帮助进行解决。