结论：给了加班费并不意味着这些时间就不算作工时，加班费与工时计算是两个不同的概念，它们各自遵循不同的法律规定和计算方式。下面我将从多个角度详细解释这个问题。
加班费与工时的定义
- 加班费：是指用人单位在劳动者完成正常工作任务后，因工作需要安排劳动者在法定工作时间之外继续工作，而按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的额外报酬。
- 工时：是指劳动者在一定时间内为用人单位提供劳动的时间长度，是计算劳动者工作量和工资报酬的基础。
加班费与工时的关系
- 加班费是基于劳动者在法定工作时间之外提供劳动而支付的报酬，它是对劳动者额外劳动的补偿。
- 工时则是记录劳动者提供劳动的总时间，包括正常工作时间和加班时间。
- 因此，即使劳动者获得了加班费，其加班的时间仍然需要被计入总工时中，作为计算劳动者工作量和工资报酬的依据之一。
加班费的计算与工时记录
- 根据《劳动法》及相关规定，加班费的计算通常基于劳动者的加班时长和工资标准。例如，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 在记录工时时，用人单位应当准确记录劳动者的正常工作时间和加班时间，以便按照法律规定支付加班费。加班时间应当作为工时的一部分进行记录，而不是被忽略或排除在外。
实际案例与操作建议
- 在实际操作中，用人单位应当建立完善的工时记录制度，确保劳动者的工时得到准确记录。这包括正常工作时间和加班时间，以便按照法律规定支付加班费。
- 如果用人单位未准确记录工时或未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 作为劳动者，也应当保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班时间和应得的加班费。
总结与建议：给了加班费并不意味着加班时间就不算作工时。加班费与工时计算是两个独立的概念，它们各自遵循不同的法律规定和计算方式。用人单位应当准确记录劳动者的工时，包括正常工作时间和加班时间，并按照法律规定支付加班费。如果劳动者对工时记录或加班费支付有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。