结论：劳动合同到期单位不续签，是否有经济补偿需视具体情况而定。以下是详细分析：
- 单位需支付经济补偿的情况
- 单位直接不续签：若劳动合同到期后，单位决定不再与员工续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 单位降低续签条件：若单位提出续签但降低了原劳动条件（如降薪、增加工作强度、减少福利等），而员工因此不同意续签，单位同样需要支付经济补偿。补偿标准与上述单位直接不续签的情况相同。
经济补偿计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 例如，若劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为：3 × 5000 = 15000元。
- 单位无需支付经济补偿的情况
- 员工主动不续签：当员工基于个人原因（如找到更好的工作、职业规划调整等）主动提出不续签劳动合同时，单位无需支付经济补偿。
- 单位维持或提高续签条件：若单位提出续签且维持或提高了原劳动条件，但员工仍然不愿意续签，此时单位也无需支付经济补偿。因为单位已经提供了不低于原条件的续签机会，员工的选择视为个人意愿放弃。
建议与提醒：
- 在处理劳动合同到期不续签的问题时，双方应首先明确不续签的原因及续签条件的变化。
- 员工应了解自己的权利和义务，在面临劳动合同终止时能够做出正确的选择和应对。若对单位提出的续签条件或经济补偿有异议，可以与单位进行协商，或寻求法律途径解决。
- 单位应严格遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同终止事宜时合法合规，维护劳动者的合法权益。
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