结论：领导向员工借钱，公司是否承担责任需分情况讨论，主要取决于借款行为的性质、公司是否参与或受益，以及员工能否证明借款与公司有关等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 借款行为属于个人行为，与公司无关

• 法律背景：若借款是领导以个人名义进行，且借款用途与公司无关（如用于个人消费、投资等），公司通常不承担还款责任。此时，借款合同仅约束领导和员工双方，公司作为第三方不受影响。
• 举例说明：领导以“家庭急需用钱”为由向员工借款，并出具个人借条，未涉及公司名义或资金用途。这种情况下，员工只能向领导个人主张还款，公司无责任。
• 法律建议：员工在借款前应要求领导明确借款用途，并保留借条、转账记录等证据，避免因证据不足导致维权困难。

2. 借款行为与公司有关，可能构成职务行为或表见代理

• 法律背景：若领导以公司名义借款（如以“公司资金周转”为由），或员工有理由相信领导有权代表公司借款（如领导持有公司公章、授权文件等），可能构成职务行为或表见代理。此时，公司可能需承担还款责任。
• 关键点：
  • 职务行为：领导借款行为是否在其职权范围内，且是否为了公司利益。
  • 表见代理：员工是否善意且无过失地相信领导有权代表公司借款。
• 举例说明：领导作为公司财务总监，以“公司采购急需资金”为由向员工借款，并加盖公司公章。此时，员工可主张公司承担还款责任。
• 法律建议：员工在借款前应核实领导权限，要求公司出具书面借款协议或授权文件，并保留相关证据。若公司拒绝承担责任，员工可起诉公司和领导个人，要求共同还款。

3. 公司参与或受益，可能承担连带责任

• 法律背景：若公司实际参与借款行为（如提供担保、使用借款资金），或从借款中受益（如借款用于公司经营），公司可能需承担连带责任。
• 举例说明：领导以个人名义借款，但借款资金直接汇入公司账户，并用于公司经营。此时，公司可能被认定为实际借款人或共同借款人，需承担还款责任。
• 法律建议：员工应保留借款资金流向的证据（如转账记录、公司账户信息等），以证明公司实际参与或受益。若公司拒绝还款，员工可起诉公司和领导个人，要求共同承担责任。

4. 特殊情况：公司破产或领导离职

• 法律背景：若公司破产，员工作为债权人可申报债权，但清偿顺序可能靠后；若领导离职，员工仍可向其个人主张还款，但需注意诉讼时效（一般为3年）。
• 法律建议：员工应及时关注公司经营状况，若发现公司有破产风险，应尽快起诉并申请财产保全；若领导离职，应尽快联系其本人或家属协商还款事宜。

总结：领导向员工借钱，公司是否承担责任需根据借款行为性质、公司参与程度等因素综合判断。员工在借款前应谨慎核实领导权限和借款用途，并保留相关证据；若发生纠纷，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。如有具体问题，可直接向我咨询。