核心结论：签劳务合同被辞退是否有赔偿，需根据劳务合同性质、辞退原因等具体情况判断，以下分情况说明：

1. 若劳务合同属于劳务雇佣关系（非劳动关系）

   • 一般原则：劳务合同受《民法典》调整，双方权利义务以合同约定为准。若被辞退，赔偿需依据合同条款：
     • 合同有约定：按合同约定支付违约金或赔偿金（如提前解约的补偿条款）。
     • 合同无约定：雇主一般无需支付赔偿，但若辞退行为违反合同约定（如未提前通知、无合理理由），可主张实际损失赔偿（如已完成工作的报酬、因辞退导致的直接经济损失）。
   • 例外情形：若雇主存在恶意辞退（如侮辱、暴力等），可主张精神损害赔偿，但需充分证据支持。

2. 若劳务合同实际构成劳动关系（需满足法定条件）

   • 判断标准：若双方符合劳动关系特征（如雇主对劳动者有管理权、劳动者提供劳动是雇主业务组成部分、按月支付工资等），即使签订“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系，适用《劳动合同法》。
   • 赔偿规则：
     • 违法辞退：雇主需支付赔偿金，标准为“经济补偿金的2倍”（经济补偿金=工作年限×月工资，工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
     • 合法辞退（如劳动者严重违纪）：雇主无需支付赔偿，但需支付已工作期间的工资及未结清的福利。
     • 经济性裁员或协商一致解除：需支付经济补偿金（标准同上）。

3. 关键建议

   • 核实合同性质：先判断合同是劳务关系还是劳动关系（可结合工作管理方式、工资支付形式等综合判断）。
   • 收集证据：保留合同、工资记录、工作证明、辞退通知等材料，以便维权。
   • 协商或诉讼：优先与雇主协商赔偿；协商不成，可向法院起诉（劳务关系）或申请劳动仲裁（劳动关系）。

提示：劳务合同与劳动合同的法律后果差异较大，建议根据具体情况分析。若有疑问，可直接向我提供合同条款、辞退原因等细节，我会进一步为您梳理维权路径。