结论：公司要求调外地，员工是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，主要包括劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及员工拒绝调岗的合法性等因素。以下是对这些因素的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且该地点是具体的、明确的，那么公司要求员工调往外地可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，如果劳动合同中有明确的工作地点约定，员工有权拒绝公司的调岗要求。
公司调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定工作地点，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、调岗不会对员工造成重大不利影响等因素。如果公司调岗缺乏合理性，例如将员工调往一个条件恶劣、与原岗位性质完全不同的地方，员工同样有权拒绝调岗。
员工拒绝调岗的合法性：
- 如果员工拒绝调岗，公司不能因此单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除。员工有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金（如果员工选择解除劳动合同）。然而，如果员工拒绝调岗的行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，公司可能有权依据规章制度对员工进行处理。但这种情况下的处理也需遵循合法、公正、合理的原则。
建议与行动指南：
- 审查劳动合同：首先，员工应仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于工作地点的明确约定。
- 与公司沟通：如果公司提出调岗要求，员工应与公司进行沟通，了解调岗的具体原因、调岗后的工作条件等，并表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律帮助：如果员工认为公司的调岗要求不合理或违法，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 保留证据：在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果员工拒绝调岗且公司无法证明调岗的合理性，公司可能无法单方面解除劳动合同，否则需支付经济补偿金。
- 如果员工拒绝调岗且违反了公司的合法规章制度，公司可能有权依据规章制度对员工进行处理，但处理需合法、公正、合理。
总之，面对公司要求调外地的情况，员工应首先审查劳动合同，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。