小产休假期间，一般不算作满勤。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定明确了女职工因生育或流产而享有的休假权利，这是法定的带薪休假。

在满勤的计算上，通常满勤是指员工在一个月内按照公司规定的工作时间全勤出勤，没有缺勤、迟到、早退等情况。而小产休假是女职工因身体原因需要休息的法定假期，不属于因个人原因缺勤。但从公司考勤管理的角度来看，小产休假期间员工并未实际出勤工作，因此一般不被计入满勤。不过，这并不影响女职工享受该期间的工资待遇，公司应按照法律规定支付产假工资。

公司政策角度

不同公司对于满勤的定义和计算方式可能有所不同。有些公司可能将法定产假、流产假等视为特殊出勤情况，在计算满勤时予以特殊考虑，比如不扣除满勤奖或给予一定的补贴。但大多数公司还是会按照实际出勤情况来计算满勤，小产休假期间因未出勤而不算作满勤。

实际操作建议

1. 了解公司政策：首先，建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于满勤的定义、计算方式以及小产休假期间的工资待遇等规定。
2. 与HR沟通：如果你对公司的政策有疑问或不确定，可以与人力资源部门（HR）进行沟通，明确小产休假期间是否算作满勤以及工资待遇等问题。
3. 保留相关证据：在申请小产休假时，建议你保留好相关的医疗证明和休假申请等证据，以便在需要时证明你的休假是合法的。

总结来说，小产休假期间一般不算作满勤，但这并不影响你享受该期间的工资待遇。如果你对公司的考勤政策或工资待遇有疑问，建议及时与HR沟通并了解清楚相关规定。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。