年龄超过60岁上班突发脑梗是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《劳动合同法》及司法实践，超过法定退休年龄（通常为60岁）且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。此时突发脑梗，一般不认定为工伤，但可依据《民法典》第1192条主张用人单位在过错范围内承担赔偿责任（如未提供安全工作环境、未及时救助等）。

2. 若未享受养老保险待遇且继续工作

   • 未达退休年龄但超60岁：若因历史原因未办理退休手续且继续工作，可能被认定为劳动关系，此时需按《工伤保险条例》第15条判断是否符合“视同工伤”情形（如工作时间突发疾病48小时内死亡）。
     
   • 已达退休年龄但未享受待遇：部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法文件明确，此类人员可按工伤处理，但需满足“未享受养老保险待遇”且“实际缴纳工伤保险”等条件。

3. 关键认定标准

   • 工作时间与岗位：需证明突发疾病时处于工作时间、工作岗位。
     
   • 因果关系：需排除自身疾病（如高血压、动脉硬化等）与工作无关的情形。
     
   • 48小时时限：若以“死亡”为结果申请工伤，需在突发疾病后48小时内经抢救无效死亡。

建议行动步骤：

1. 立即保存医疗记录、考勤记录、工作证据等材料；
   
2. 向当地社保部门申请工伤认定（即使超过60岁也可尝试）；
   
3. 若不认定工伤，可依据劳务关系主张人身损害赔偿；
   
4. 具体操作需结合当地司法实践，建议携带材料进一步分析。
   

如有细节需要补充或需进一步分析，可直接向我咨询。