关于机关公务员退休后是否可以返聘的问题，这主要取决于具体的单位规定和地方政策。以下是一些详细的信息和解释，希望能帮助您更好地理解这个问题。
首先，返聘并非普遍现象，而是基于单位实际需要和政策规定进行的。一些单位，如教育系统或机关事务管理局，可能会根据工作需要和人员配置情况，制定退休人员返聘的相关规定。这些规定通常会明确返聘的条件、岗位、流程以及管理要求等。
以虹口区教育局为例，他们出台了《虹口区教育系统事业单位退休人员返聘实施办法(试行)》，该办法主要面向教育系统下属事业单位聘任的事业编制退休人员。返聘岗位以专业技术岗位为主，且需要满足一定的工作量、工作职责要求。同时，该办法也规定了返聘的流程，包括单位审批和区级审批（备案）等步骤。
另外，市机关事务管理局也出台了关于规范局属单位退休人员返聘管理的通知。该通知明确提出了“非必要不返聘”的原则，并从严控制返聘行为和范围。返聘岗位原则上为一线岗位或具有一定专业技术要求的岗位，且需要满足一定的条件，如具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件等。同时，该通知也规定了返聘的审批流程，包括返聘单位班子集体研究、填写审批表和信息表、局分管领导审批等步骤。
综合来看，机关公务员退休后是否可以返聘，主要取决于以下几点：
单位规定：不同单位可能有不同的返聘政策和规定，需要具体了解所在单位的相关政策。
岗位需求：返聘岗位通常需要满足一定的专业技术和工作量要求，且单位需要存在用人缺口且无法通过其他方式及时补充。
个人条件：退休人员需要具备返聘岗位所需的专业技术、劳动技能，以及胜任岗位的身体和心理条件等。
审批流程：返聘需要经过一定的审批流程，包括单位审批和可能的区级或更高级别的审批（备案）。
因此，如果您是机关公务员且已退休，想要了解是否可以返聘，建议您首先咨询所在单位的人事部门或相关管理部门，了解具体的返聘政策和规定。同时，您也需要评估自己是否满足返聘岗位的条件和要求，以及是否愿意接受返聘期间的岗位职责和薪资待遇等。