发现被巡察单位没有执行五不分管规定，可以按照以下步骤进行处理：

1. 明确问题性质与依据：

   • 首先，需要确认“五不分管规定”的具体内容及其法律或政策依据。这通常涉及单位内部的财务管理、人事管理、物资采购、工程建设、项目审批等关键领域的分管限制，旨在防止权力滥用和腐败现象。若该规定具有明确的法律效力（如地方性法规、政府规章或单位内部规章制度且已公示或告知相关人员），则被巡察单位未执行可能构成违规。

2. 收集证据：

   • 在确认问题性质后，应着手收集相关证据，包括但不限于被巡察单位的组织架构图、分工文件、会议记录、财务凭证、合同协议等，以证明其未执行五不分管规定的事实。证据应真实、合法、有效，能够形成完整的证据链。

3. 内部报告与沟通：

   • 将收集到的证据和发现的问题，以书面形式向巡察组的负责人或相关管理部门报告。报告应详细、客观，明确指出被巡察单位未执行五不分管规定的具体事实、可能的影响及建议的处理措施。同时，可以与被巡察单位进行沟通，了解其未执行规定的原因，看是否存在误解或特殊情况。

4. 提出处理建议：

   • 根据问题的严重程度和被巡察单位的实际情况，提出相应的处理建议。这可能包括要求被巡察单位立即整改、调整分工、完善制度、加强培训等。若问题严重，涉及违法违纪，还应建议移送相关部门进行进一步调查处理。

5. 跟踪整改情况：

   • 在提出处理建议后，应跟踪被巡察单位的整改情况，确保其按照要求进行整改。若被巡察单位拒不整改或整改不到位，可以进一步向上级部门报告，请求采取更严厉的措施。

6. 法律后果与责任追究：

   • 若被巡察单位未执行五不分管规定的行为构成违法违纪，相关责任人员可能面临党纪政纪处分，甚至刑事责任。根据具体情况，可能涉及贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等罪名。因此，在处理此类问题时，应严格依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。

额外建议：

• 在处理此类问题时，应保持客观公正的态度，避免主观臆断和情绪化决策。
• 加强与被巡察单位的沟通协作，共同推动问题的解决和制度的完善。
• 注重预防和教育，通过培训、宣传等方式提高被巡察单位对五不分管规定的认识和执行力度。

若你在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为你提供专业的法律服务。