公司发的解除合同声明书只有你签字按手印，并不能直接确定其生效与否，这取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、一方存在违约行为且符合解除合同的法定情形等。如果公司单方面发出的解除合同声明书不符合这些法定条件，那么即使你签字按手印，该声明书也可能因缺乏法律依据而无效。
签字按手印的法律效力：
- 签字按手印通常被视为对文件内容的确认和接受。然而，在合同解除的情境中，仅仅签字按手印并不足以证明解除行为的合法性和有效性。关键在于解除行为本身是否符合法律规定和合同约定。
公司解除合同的程序要求：
- 除了满足法定条件外，公司解除合同还需要遵循一定的程序要求，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照这些程序要求操作，即使你签字按手印，也可能影响解除合同的法律效力。
你的权益保护：
- 如果你认为公司发出的解除合同声明书存在违法或不当之处，你有权拒绝签字或提出异议。即使你已经签字按手印，如果后续发现解除行为存在问题，你仍然可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 仔细审查解除合同声明书的内容：确保你理解并同意其中的条款和条件。如果存在任何疑问或不明确之处，及时与公司沟通并寻求解释。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律分析，但具体情况可能因案件事实和法律规定而有所不同。因此，我建议你咨询一位专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 保留相关证据：如果你认为公司的解除行为存在问题，及时保留相关证据，如解除合同声明书、工资单、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
总之，公司发的解除合同声明书只有你签字按手印并不能直接确定其生效与否。你需要仔细审查声明书的内容、了解合同解除的法定条件和程序要求，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。