当劳动合同到期且公司选择不续签时，赔偿情况需根据具体情形来确定，以下是详细分析：
- 经济补偿的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：假设小张在公司工作了4年，离职前12个月的平均工资为7000元，那么公司应支付的经济补偿为：4年 × 7000元/年 = 28000元。
特殊情况下的赔偿：
- 违法不续签：若公司违反法定程序或无正当理由拒绝续签，劳动者可要求继续履行合同。若合同无法继续履行或劳动者不要求继续，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 降低条件续签而员工不续签：若公司降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续签，劳动者不同意，公司仍需支付经济补偿。
- 符合无固定期限劳动合同条件：若劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年），公司拒绝续签，同样属于违法终止，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工应注意事项与应对策略：
- 收集证据：员工应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录及公司通知不续签的书面材料等，以备不时之需。
- 协商与仲裁：首先尝试与公司就经济补偿进行协商，力求达成双方满意的协议。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。
- 及时办理手续：用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿通常在办结工作交接时支付。
总结与建议：面对合同到期公司不续签的情况，员工应充分了解自身权益，根据实际情况采取相应的法律措施。如果公司未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。在处理此类事务时，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。