关于单位签的劳务合同被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、劳务合同有明确约定补偿的情况
- 合同约定补偿：
- 如果劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，那么当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中可能约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，在这种情况下，甲方无故辞退乙方时，就必须履行这一补偿义务。
二、劳务合同无约定或约定不明的情况
无法定经济补偿：
- 在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。因为劳务合同主要受《民法典》等民事法律的调整，其补偿问题更多依赖于合同的具体约定。
可主张实际损失赔偿：
- 若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。比如，因辞退导致劳动者失去了其他工作机会，造成了经济损失，那么用工方可能需要承担相应的赔偿责任。
侵权责任赔偿：
- 如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。
三、特定情况下的补偿考量
劳动者自身原因导致被辞退：
- 若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。
用工方单方面原因导致被辞退：
- 反之，若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。
四、建议与行动
查看合同条款：
- 在遇到辞退情况时，劳动者应首先查看劳务合同条款，了解合同中关于辞退补偿的具体约定。
与用工方协商：
- 根据合同条款，与用工方进行友好协商，争取达成一致的补偿方案。
法律途径维权：
- 若协商不成，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。比如，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，签了劳务合同后被辞退是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。