劳务派遣劳动合同到期后单位不续签，劳动者是否有赔偿，关键在于合同终止的具体情形及责任方。以下是详细分析：

1. 劳务派遣单位不续签的情况

   • 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这并不意味着用人单位无需承担任何责任。
   • 经济补偿金支付：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这意味着，如果劳务派遣单位不续签合同，且不是因为劳动者不同意续订且用人单位维持或提高条件的情况，那么劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者主动不续签的情况

   • 无需支付经济补偿金：如果劳务派遣单位维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，而劳动者选择不续签，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿金。因为此时劳动关系的终止是基于劳动者的个人选择，而非劳务派遣单位的过错或决定。
   • 需支付经济补偿金：如果劳务派遣单位在续订合同时降低了原劳动合同约定的条件（如薪资、福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳务派遣单位仍需按照上述经济补偿金的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情形下的处理

   • 待岗与生活费：若用工单位不再使用劳动者并将其退回劳务派遣公司，但劳动者与劳务派遣公司的劳动合同并未到期，此时劳动关系依然存续。劳务派遣公司可以另行安排工作或者让劳动者待岗。在待岗期间，劳务派遣公司应当按照不低于当地最低工资标准向劳动者支付生活费。
   • 劳务派遣单位破产等情形：如果劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，导致劳动合同无法继续履行，那么劳务派遣单位也需要向劳动者支付经济补偿金。

实际操作建议：

• 劳动者应妥善保留相关证据，如劳务派遣合同、工资发放记录、工作证等，以便在需要时维护自身合法权益。
• 如遇劳务派遣合同到期不续签的情况，劳动者应及时明确自己的权益和责任，避免不必要的损失。

举例说明： 假设劳动者小张在劳务派遣公司工作了2年，月工资为6000元。劳务派遣合同到期后，若劳务派遣公司不续签，且不是因为小张不同意续订且劳务派遣公司维持或提高条件的情况，那么小张应获得的经济补偿为2年×6000元/月=12000元。

综上所述，劳务派遣劳动合同到期后单位不续签，劳动者是否有赔偿取决于合同终止的具体情形及责任方。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。