根据《劳动合同法》及《企业破产法》相关规定，结合您在公司工作19年7个月的实际情况，赔偿问题可分以下两种情况处理：

1. 经济补偿金标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资标准计算。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   具体计算：您可获得20个月工资的经济补偿（19年×1 + 7个月按1年计）。
   月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非经常性收入一般不计入。

2. 优先清偿权保障
   若公司破产且资产不足以清偿全部债务，根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿金属于第一顺位清偿范围。
   操作要点：

• 需在破产程序中及时申报债权（通常由管理人通知，未通知的需主动联系）；
  
• 若公司资产仅能部分清偿，您与其他职工按比例受偿；
  
• 若公司已为职工缴纳失业保险，您还可申领失业保险金（具体期限需结合当地政策）。

特别提示：

• 若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，您可同时主张赔偿金（如社保补缴、加付赔偿金等）；
  
• 建议尽快收集劳动合同、工资流水、工作年限证明等材料，以便在破产程序中主张权益；
  
• 若对补偿金额或清偿顺序有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院起诉。

如有进一步细节需要核实（如公司是否进入破产程序、工资结构等），可直接向我咨询，我将结合具体情况为您详细分析。