关于请假时工龄的计算问题，这确实是一个涉及企业规定、劳动合同以及相关法律法规的复杂议题。下面我将从几个方面为您详细解析：

一、工龄的基本定义

工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算与工龄相关的福利（如工龄工资、年假等）时，工龄是一个重要的考量因素。

二、请假对工龄计算的影响（以工龄工资为例）

1. 不影响工龄计算的情况：

   • 在许多企业中，工龄工资被视为对员工长期服务的稳定回报，与员工当月的出勤情况无直接关联。只要员工在职且满足工龄计算的基本条件，无论是否请假，都会按照既定标准全额发放工龄工资。

2. 可能影响工龄计算的情况：

   • 按出勤比例计算：有些企业认为工龄工资应与员工的实际出勤贡献挂钩。在这种情况下，工龄工资会根据员工当月的实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算。
   • 请假天数阈值：企业可能会设定一个请假天数的阈值，当员工当月请假天数超过这个阈值时，当月工龄工资将不予发放或按比例扣减。
   • 区分请假类型：企业还可能根据请假的类型来决定是否影响工龄工资的发放。例如，病假、产假、婚假、丧假等法定假期通常不会影响工龄工资的发放，而事假则可能会。

三、请假与年假工龄的核算

在计算年假时，工龄的核算方式主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定。工龄通常指的是职工在本单位的连续工作年限，但也可能包括在不同用人单位的累计工作年限（需符合一定条件）。年假的天数根据工龄的不同而有所差异，如已满1年不满10年的职工享受5天年假，已满10年不满20年的职工享受10天年假，已满20年的职工享受15天年假。

四、实际操作建议

1. 了解企业规定：不同企业对于请假与工龄计算的规定可能有所不同。因此，建议您首先了解所在企业的具体规定和劳动合同中的相关条款。

2. 咨询相关部门：如果您对工龄计算或请假政策有疑问，可以咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获取准确的信息和指导。

3. 保留相关证据：在请假或处理与工龄相关的事务时，建议您保留好相关证据，如请假条、工资单等，以便在需要时进行查证。

4. 维护合法权益：如果您认为企业的工龄计算或请假政策存在不合理之处，可以与企业进行协商沟通。如果协商无果，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请假对工龄计算的影响因企业而异。为了确保自己的权益不受损害，建议您在入职时仔细阅读劳动合同和企业规章制度，并在实际操作中咨询相关部门以获取准确的信息和指导。