关于“请假是否包括休息日”的问题，结论前置如下：
请假通常不包含法定的休息日。请假一般是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，而休息日是法律规定的员工无需工作的日子，两者性质不同。在大多数情况下，请假是指在工作日中申请的休息时间，不包括已经规定的休息日。
但具体是否包含需依据公司规章制度和劳动合同来确定。虽然法律上没有明确规定请假必须不包括休息日，但公司的规章制度和劳动合同中往往会有具体规定。有些公司可能规定，请假天数中不包括休息日，即请假天数仅计算工作日；而有些公司则可能规定，请假天数包括休息日，即无论请假期间是否包含休息日，都按实际请假天数计算。
详细分析如下：
法律层面：我国劳动法及相关法规并未直接规定请假是否包括休息日。劳动法主要规定了员工的工作时间、休息休假、工资报酬等基本权益，但对于请假的具体细节，如请假是否包括休息日等，则未作明确规定。
公司规章制度和劳动合同层面：由于法律未作明确规定，因此请假是否包括休息日通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。公司在制定规章制度时，会根据自身的经营需要和员工管理情况，对请假制度进行具体规定。同样，劳动合同中也会明确双方的权利和义务，包括请假的相关规定。
建议如下：
员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同：了解公司对于请假的具体规定，包括请假是否包括休息日、请假流程、请假天数限制等，以便在请假时能够遵守公司规定，避免不必要的纠纷。
如有疑问或需要特殊安排，应及时与公司沟通：如果员工对请假制度有疑问或需要特殊安排（如因特殊原因需要请假且包含休息日），应及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通，寻求解决方案。
可能产生的法律后果：
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