关于您提出的“离职了还能追回年终奖吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年终奖的发放原则

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同单位、不同岗位的年终奖发放规则可能存在差异。

二、离职员工能否获得年终奖的考量因素

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放比例或发放时间，并且您符合这些条件，那么即使您离职了，也有权获得相应的年终奖。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您也应按照本年度实际工作时间的比例获得年终奖。

2. 离职原因和时间：

   • 如果您是因为个人原因主动辞职，并且离职时间在年终奖发放之前，那么根据一些公司的规定，您可能无法获得年终奖。但这一规定并非绝对，还需要结合其他因素综合考量。
   • 如果您是因为公司原因（如裁员、岗位取消等）被迫离职，并且您已经完成了年度工作任务，那么您有权要求公司支付年终奖。

3. 工作表现和贡献程度：

   • 法院在审理类似案件时，会结合您的工作表现、贡献程度以及是否完成了年度工作任务等因素来综合考量是否应支付年终奖。

三、具体案例分析

• 案例一：叶女士因身体原因离职，公司规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”。但叶女士认为她已踏实工作近一年，应获得相应年终奖。这种情况下，如果叶女士能证明她已完成了年度工作任务，并且公司无法证明她的工作表现不符合年终奖发放标准，那么她有权要求公司支付年终奖。

• 案例二：成先生因公司无故降低工资而离职，随后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，成先生虽然未工作满一个完整年度，但公司应按照他实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，成先生拿回了离职当年的年终奖。

• 案例三：房女士因公司调整组织架构导致岗位被取消而离职，她要求公司支付年终奖。法院审理后认为，房女士已为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，公司应支付她年终奖。

四、建议与维权途径

1. 与公司协商：如果您认为您有权获得年终奖，首先可以尝试与公司进行协商，明确您的诉求和理由。

2. 收集证据：在协商无果的情况下，您需要收集相关证据来支持您的诉求，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、年终奖发放规定等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和收集证据都无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，离职后能否追回年终奖并非一个简单的问题，而是需要结合具体情况来综合考量。如果您认为自己有权获得年终奖，建议与公司进行协商并收集相关证据来支持自己的诉求。如有必要，还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。