在办公楼摔倒是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于摔倒的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、通常认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：
- 如果员工在正常工作时间，在办公楼的工作区域内，为完成工作任务而摔倒受伤，通常可认定为工伤。例如，员工在办公室内走动时，因地面湿滑不慎摔倒，或者因搬运文件等与工作直接相关的活动而摔倒。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒：
- 员工在工作时间前后，在办公楼从事与工作相关的预备或收尾工作时摔倒，也可能被认定为工伤。如上班前在整理办公桌、准备办公用品时摔倒，或下班后整理文件、关闭设备时不慎摔倒。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒：
- 在办公楼内，员工因履行工作职责而受到他人暴力伤害导致摔倒，同样可认定为工伤。例如，保安在制止违规行为时被推搡摔倒，或者员工在执行工作任务时因他人故意阻挠而摔倒。
二、视同工伤的特殊情形
- 突发疾病摔倒并导致严重后果：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者摔倒引发疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视同工伤。例如，员工在办公楼内工作时突发心脏病摔倒，随后在48小时内抢救无效死亡。
三、不能认定为工伤的情形
摔倒与工作无关：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，但摔倒与工作无关（如休息期间嬉戏打闹、私事上楼等），则不能认定为工伤。例如，员工在午休时间在办公楼内追逐打闹时摔倒，或者因处理个人私事而摔倒。
个人疏忽或故意行为：
- 因员工个人疏忽大意（如穿高跟鞋跑楼梯摔倒）或故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致的摔倒，不得认定为工伤或视同工伤。这些行为与工作无直接关联，且属于员工个人责任范畴。
未及时报告和就医：
- 如果员工摔倒后未及时向单位报告，也未前往医院就医，后续再提出工伤认定申请，将增加认定的难度。因为及时报告和就医是工伤认定的重要证据之一，缺失这些证据可能导致工伤认定无法成立。
四、实际操作建议
及时报告与就医：
- 员工在办公楼摔倒后，应立即向单位报告，并前往医院就医。这不仅可以确保伤情得到及时处理，还可以为后续的工伤认定提供有力证据。
了解保险情况：
- 如果单位为员工购买了工伤保险，员工还可以向保险公司了解相关保险条款和理赔流程。这有助于员工在工伤认定后及时获得相应的保险赔偿。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的摔倒符合工伤认定条件，可以向所在单位提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结来说，在办公楼摔倒是否算工伤需根据具体情况判断。员工应了解相关法律法规和工伤认定流程，并在发生意外后及时采取措施以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。