和公司走劳动仲裁，你需要准备以下关键材料来支持你的诉求：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接的证明你与公司存在劳动关系的文件。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些也能间接证明你与公司之间的劳动关系。
   • 工资条、银行转账记录：显示公司向你支付工资的记录，是劳动关系的重要证据。
   • 社保缴纳记录：公司为你缴纳社会保险的记录，同样能证明劳动关系的存在。

2. 工伤相关证据（如果涉及工伤）：

   • 工伤认定申请表：如果你已经向相关部门提交了工伤认定申请，这份表格是必要的。
   • 医疗证明：包括医院出具的病历、诊断证明、医疗费发票等，证明你因工作受伤或患病。
   • 事故现场照片或视频：如果可能的话，提供事故现场的照片或视频，有助于证明工伤的发生。
   • 证人证言：如果有目击者，他们的证言也是重要的证据。

3. 仲裁请求相关证据：

   • 如果你主张未签劳动合同的双倍工资，需要提供证明你与公司存在劳动关系但未签合同的证据。
   • 如果你主张加班费，需要提供加班记录、考勤表等证明你加班事实的证据。
   • 如果你主张经济补偿金或赔偿金，需要提供公司违法解除劳动合同或未支付工资、社保等的相关证据。

4. 其他辅助材料：

   • 身份证复印件：证明你的身份。
   • 公司工商登记信息：可以在国家企业信用信息公示系统上查询并打印，证明公司的基本情况。
   • 仲裁申请书：详细阐述你的仲裁请求、事实和理由。

在准备材料时，还需要注意以下几点：

• 确保材料的真实性和完整性：所有提供的材料都必须是真实的，不能伪造或篡改。同时，要尽可能提供完整的材料，避免遗漏关键信息。
• 注意材料的时效性：有些材料，如医疗证明、工伤认定决定书等，是有时效性的，要在有效期内提供。
• 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的指导，但每个案件的具体情况都是不同的。在准备材料和进行仲裁前，最好咨询一位专业律师，以确保你的权益得到充分保障。

劳动仲裁的流程大致如下：

1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
2. 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。
3. 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实和理由，并提供证据。
4. 裁决：仲裁委员会根据审理情况作出裁决，裁决书具有法律效力。

最后，我要强调的是，劳动仲裁是一个相对复杂的过程，需要耐心和细心。如果你在准备材料或进行仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。