结论：单位长期不开资（即拖欠工资）是一个严重的问题，是否继续坚持在该单位工作，需要综合考虑多个因素。以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、法律角度

1. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 若用人单位拖欠工资情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至被追究刑事责任（在极端情况下，如恶意欠薪且数额较大）。

2. 劳动者的权利：

   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
   • 劳动者有权以用人单位拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

二、实际情况角度

1. 单位经营状况：

   • 如果单位只是暂时遇到资金困难，但有明确的还款计划和改善经营状况的措施，且你与单位关系良好，愿意共同度过难关，那么可以考虑暂时坚持。
   • 如果单位经营状况持续恶化，且没有改善的迹象，那么继续坚持可能面临更大的风险，包括工资无法追回、失业等。

2. 个人经济状况：

   • 考虑你的个人经济状况，包括是否有足够的储蓄来支撑一段时间的生活开销，以及是否有其他收入来源。
   • 如果你的经济状况较为紧张，且单位拖欠工资已经影响到你的基本生活，那么建议尽快采取行动，包括向劳动监察部门投诉或提出解除劳动合同。

3. 职业发展前景：

   • 考虑你在该单位的职业发展前景。如果单位拖欠工资只是暂时的，且你的职业发展前景良好，那么可以考虑坚持。
   • 如果单位拖欠工资且职业发展前景黯淡，那么继续坚持可能不利于你的长期职业发展。

三、建议与行动

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位进行沟通，了解拖欠工资的原因和还款计划。
   • 如果沟通无果或单位态度恶劣，那么可以考虑采取更进一步的行动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拖欠工资且沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会介入调查，并可能要求单位支付拖欠的工资和赔偿金。

3. 提出解除劳动合同：

   • 如果单位拖欠工资且你决定不再继续在该单位工作，你可以以拖欠工资为由提出解除劳动合同。
   • 根据法律规定，你有权要求单位支付经济补偿金。

进一步思考：在决定是否继续坚持在该单位工作时，除了考虑上述因素外，还可以考虑与同事交流、了解单位的整体情况、咨询专业人士的意见等。同时，也要做好应对各种可能结果的准备，包括工资追回、失业、法律诉讼等。

最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。