针对您提出的“合同到期原告不再续签合同如何赔偿”的问题，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不再续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
劳动者不续签：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订时，劳动者若不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低薪资、福利等）续订，而劳动者不同意续订，则用人单位仍需按照上述计算方法向劳动者支付经济补偿。
二、普通民商事合同到期不再续签的赔偿情况
合同中有约定：
- 如果合同中明确规定了合同到期不续签时的赔偿责任和方式，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定违约方需支付一定金额的违约金或其他形式的赔偿。
合同中无约定：
- 若合同中没有相关规定，一般情况下，合同到期即自然终止，双方的权利义务也随之结束，无需承担赔偿责任。
- 但是，如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致对方遭受损失，受损方可以根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，要求违约方承担违约责任，并赔偿因其违约行为所造成的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的实际损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
三、建议与结论
- 在处理合同到期不再续签的赔偿问题时，首先需要明确合同的类型，并根据相关法律法规及合同条款来确定具体的赔偿责任。
- 对于劳动合同，要特别注意用人单位与劳动者的不同情形下的经济补偿责任。
- 对于普通民商事合同，则需重点关注合同中的约定及相关法律法规的规定。
- 为避免不必要的法律纠纷，建议在合同签订时就明确相关条款，并在遇到问题时及时咨询专业律师或法律机构。
综上所述，合同到期原告不再续签合同的赔偿问题需根据合同类型和具体情况来定。希望以上分析能对您有所帮助。如有进一步疑问，请随时咨询。