三年合同到期公司不续签，劳动者一般可以获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在大多数情况下，如果公司不续签劳动合同，劳动者都有权要求经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，且已在本单位工作满3年，则经济补偿为：8000元/月 × 3月 = 24000元。

三、特殊情况下的经济补偿

• 劳动者处于特殊保护期：如孕期、产期、哺乳期等，若合同到期公司不续签，这属于违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 女职工在哺乳期内：即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至哺乳期结束。若用人单位违法终止，同样需支付赔偿金。

四、劳动者的应对措施

1. 友好协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。
2. 法律途径维权：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议劳动者咨询专业人士（如我），以了解具体的赔偿金额和细节，因为地方性法规和公司内部规定可能会影响最终的赔偿结果。
3. 保留证据：劳动者在离职前应确保收集并保留好所有与公司不续签劳动合同相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以便后续维权使用。

五、离职手续

公司应提前通知员工不续签的决定，并按照规定为员工办理离职手续。这包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保及公积金减员等。

总结：三年合同到期公司不续签的情况下，劳动者通常有权获得经济补偿。补偿的具体金额根据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。在特殊情况下，如劳动者处于特殊保护期，用人单位不仅不能终止劳动合同，还应承担更重的法律责任。如果劳动者的权益受到侵害，应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。