如果领导找你谈话想辞退你，你有权要求相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、合法辞退的情况
经济补偿金：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司应当向你支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，而是直接辞退你，那么公司还需要额外支付你一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有合法辞退情况下都适用，需根据具体情形判断。
二、违法辞退的情况
- 赔偿金：
- 如果公司没有合法理由辞退你，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），那么公司的行为构成违法辞退。
- 在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。即按你在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、应对建议
保留证据：
- 在与领导谈话时，尽量录音或保留书面记录，以证明公司有辞退你的意图。
- 收集并保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
协商解决：
- 在得知公司有辞退你的意图后，可以尝试与公司进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以明确提出自己的赔偿要求，并依据相关法律法规进行据理力争。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的维护。
最后需要强调的是，面对公司的辞退行为，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。