核心结论：员工因违规操作受伤，单位仍需承担相应责任，但具体处理方式需结合违规性质、单位管理责任及员工过错程度综合判断。以下是具体分析：

1. 单位仍需承担工伤保险责任（法定原则）

根据《工伤保险条例》第14-16条，员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，原则上应认定为工伤，即使存在违规操作。单位需在30日内为员工申请工伤认定，并承担工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
例外情形：若员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为，单位可免除工伤保险责任（需单位举证）。

2. 单位可追究员工过错责任（内部管理角度）

若员工违规操作存在重大过失（如未遵守安全规程、擅自操作危险设备等），单位可依据内部规章制度（如《员工手册》《安全生产责任书》）对员工进行纪律处分（如警告、扣发奖金、解除劳动合同等），但处分需符合以下条件：

• 规章制度已通过民主程序制定并公示；
  
• 处分内容与违规行为程度匹配；
  
• 处分程序合法（如提前告知、听取申辩等）。

3. 单位可能承担民事赔偿责任（过错相抵原则）

若单位对事故发生存在管理过错（如未提供安全培训、未配备防护设备、未及时排除隐患等），即使员工违规操作，单位仍需按过错比例承担民事赔偿责任。例如：

• 员工违规操作导致受伤，但单位未提供安全培训，法院可能判定单位承担60%责任，员工承担40%；
  
• 若单位已尽到管理义务（如多次培训、张贴警示标识），员工仍故意违规，单位责任可能减轻甚至免除。

4. 单位需防范行政处罚风险（合规义务）

若违规操作导致事故，单位可能因违反《安全生产法》等法规被应急管理部门处罚，包括：

• 罚款（如未落实安全措施可处10万元以下罚款）；
  
• 停产整顿；
  
• 吊销许可证等。
  建议：单位应立即整改隐患、配合调查，并主动与员工协商赔偿，以降低行政处罚风险。

5. 实务建议：单位应如何处理？

1. 立即救治员工：第一时间送医并垫付医疗费，避免延误治疗引发纠纷；
   
2. 固定证据：保存监控录像、操作记录、安全培训记录等，证明员工违规及单位管理情况；
   
3. 申请工伤认定：30日内向社保部门提交材料，避免逾期承担额外费用；
   
4. 协商赔偿：根据过错比例与员工协商补偿方案，减少诉讼成本；
   
5. 完善制度：修订安全规程、加强培训，并要求员工签署《安全承诺书》，降低未来风险。

总结：违规操作受伤不等于单位“免责”，单位需从工伤认定、内部处分、民事赔偿、行政合规四方面综合处理。若您是单位负责人或受伤员工，可进一步提供细节（如违规性质、单位管理情况等），我将为您定制解决方案。