在职工因工死亡的情况下，其近亲属确实有权按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三项赔偿的详细解析及计算方式，希望能为您提供清晰、详细的解答。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是用于补偿因工死亡职工丧葬事宜的费用。其计算标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

二、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。其计算标准根据亲属关系不同而有所差异：

• 配偶：每月可领取工亡职工本人工资的40%；
• 其他亲属：每人每月可领取工亡职工本人工资的30%；
• 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%。

需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资，且抚恤金会按国家规定适时调整。例如，若职工李某生前每月工资6000元，其配偶和未成年子女符合供养条件，则配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元，两者合计未超过李某生前每月工资。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金是对因工死亡职工近亲属的一次性经济补偿。其计算标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年工亡的一次性补助金为985660元。

四、特别说明

• 支付主体：若用人单位已缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按上述标准支付。
• 法律依据：以上计算标准均依据《工伤保险条例》第三十九条执行，但具体实施可能因地区政策差异而有所不同。
• 操作建议：在实际处理工亡赔偿问题时，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。同时，务必保留好相关证据材料，如工伤认定书、死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利办理赔偿手续。

综上所述，工亡赔偿费的计算是一个涉及多个因素的复杂过程，需要综合考虑职工的工资水平、供养亲属的情况以及当地的经济发展水平等因素。希望以上解答能对您有所帮助。