结论前置：7月中旬离职时，员工可休的年休假天数主要取决于其累计工作年限和当年已工作时间，并需参考公司具体规定。离职前，建议与人力资源部门核实，确保自身权益。

一、确定全年应享受年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》，职工的累计工作年限决定了其全年应享受的年休假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、计算当年度应休年休假天数

当年度应休年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算公式为：

[ \text{当年度应休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} ]

举例说明： 假设员工在7月15日离职，从1月1日到7月15日已过日历天数为196天（具体天数可能因年份是否为闰年而略有差异，此处为简化计算取196天）：

• 情况一：累计工作1-10年

  • 全年应享受年休假5天。
  • 当年度应休年休假天数 = ( \frac{196}{365} \times 5 \approx 2.68 ) 天，实际可休2天（不足1整天部分不享受）。

• 情况二：累计工作10-20年

  • 全年应享受年休假10天。
  • 当年度应休年休假天数 = ( \frac{196}{365} \times 10 \approx 5.37 ) 天，实际可休5天。

• 情况三：累计工作已满20年

  • 全年应享受年休假15天。
  • 当年度应休年休假天数 = ( \frac{196}{365} \times 15 \approx 8.05 ) 天，实际可休8天。

三、用人单位责任与补偿

• 如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
• 若单位未安排休年假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排年假，员工有权获得额外的200%日工资作为补偿。

四、公司具体规定的重要性

在计算实际能休的年假天数时，还需特别注意公司对于年假使用的相关规定。有些公司可能有特定的年假使用期限或要求，比如规定员工在特定时间内使用完年假，或对离职员工的年假使用有特殊规定。因此，建议职工在离职前务必查阅公司相关规章制度或与人力资源部门进行沟通确认，以确保自己的权益得到保障。

五、实际操作建议

1. 提前沟通：在离职前，与人力资源部门沟通，了解自己的年假余额和公司对于离职员工年假的处理方式。
2. 保留证据：如果公司拒绝安排年假或拒绝支付年假工资，保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的权益。
3. 及时维权：如果发现公司存在违法行为，如未安排年假且未支付年假工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，7月中旬离职时能休的年假天数是一个综合考量的结果，涉及职工的累计工作年限、当年已工作时间以及公司的具体规定。职工应在离职前与人力资源部门核实清楚，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。