关于劳动合同一年提前解约的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。下面我将从解约主体、解约原因及法律规定等角度，为您详细解析赔偿的相关事宜。
一、用人单位提前解约的赔偿情况
协商一致解约：
- 如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及后续相关条款，用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您解除劳动合同前十二个月的平均工资。
法定情形解约：
- 劳动者过错：如果您存在试用期不合格、严重违反公司规章制度等过错，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条无偿解除合同，此时无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退：若因您非过错原因（如患病、不能胜任工作等）解除合同，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资，并按上述标准支付经济补偿。
- 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情况下，用人单位同样需支付经济补偿，标准同上。
非法解约：
- 如果用人单位无正当理由提前解约，即属于违法解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金，也就是每工作一年赔偿两个月工资。
二、劳动者提前解约的赔偿情况
协商一致解约：
- 如果您提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 在一般情况下，如果您提前三十日书面通知（试用期内提前三日）用人单位解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），您可以解除合同并要求用人单位按上述标准支付经济补偿。
三、损失赔偿的通用原则
- 无论哪方提出解约，如果因解约给对方造成了实际损失，都需要承担相应的赔偿责任。赔偿金额以实际损失为限，这包括但不限于直接经济损失和合理的间接经济损失。
四、具体建议
- 在面临劳动合同提前解约的情况时，建议您首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 如果对解约的合法性或赔偿金额有疑问，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保您的合法权益得到妥善维护。
- 同时，保留好与解约相关的所有证据和文件，如解约通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，劳动合同一年提前解约的赔偿问题需根据解约主体、解约原因及是否造成损失等因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。