结论前置：工作不满七天没有工资的规定是不合法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接否定了以工作不满一定天数为由拒绝支付工资的做法，强调了工资支付的义务与劳动者提供劳动的事实直接相关，而非与工作时间长短挂钩。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，无论劳动合同中是否约定了工作不满一定天数不支付工资，这样的条款都是无效的，因为违反了法律的强制性规定。

劳动者维权途径：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保你的权益得到官方机构的支持和保护。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在调解不成的情况下，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，你还可以向法院申请强制执行。此外，根据《劳动合同法》的规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，你还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果你是通过劳务派遣方式工作的，劳务派遣单位作为你的用人单位，同样承担工资支付责任。因此，劳务派遣单位以工作不满七天为由拒绝支付工资也是违法的。

总结与建议：

工作不满七天没有工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而你在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。