被辞退时，公司原则上应当立即结清工资，但具体能否立马结清可能受公司政策、财务流程及当地具体劳动法规定的影响。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律层面的明确要求，为员工的工资结算提供了坚实的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步明确了用人单位在工资支付方面的义务。
地方性规定：不同地区的劳动法可能对离职后薪资支付的具体时间有所细化规定。例如，某些地区可能规定用人单位应在解除劳动合同之日起一定天数内（如7天、14天）支付工资。员工需要了解并遵循所在地区的具体法律规定。
实际操作情况
一般情况：在大多数情况下，公司辞退员工时，应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是法律对劳动者权益的基本保障。
特殊情况：若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清，公司应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但此情况不应成为常态，且公司应尽量避免无故拖延。
劳动者权益保护
协商：如果公司未能立即结清工资，员工应首先尝试与公司沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，并要求公司尽快支付。
投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查公司的工资支付情况，并责令公司改正违法行为。
仲裁与诉讼：如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
特殊情形下的处理
经济补偿：如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。这是法律对劳动者经济利益的充分保障。
紧急需求：若员工因生活急需等特殊情况要求公司当场结清工资，公司应予以考虑并尽量满足。这体现了法律对劳动者基本生活需求的关怀。
总结与建议
被辞退时，员工有权要求公司按照法律规定及时结清工资。在实际操作中，员工应了解自己的权益和公司的义务，通过查阅劳动合同、了解当地劳动法以及与公司沟通等方式来确保工资得到及时结算。如果公司违反法律规定拖延或拒绝支付工资，员工可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议你在遇到此类问题时，首先保持冷静，了解自己的权益和公司的义务。如果公司未能按照法律规定及时结清工资，你可以积极采取措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。