您好，关于您提出的“事业编是否用公务员法”的问题，这是一个涉及事业单位人员管理的重要问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，并非所有事业编人员都直接适用《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）。但是，存在一部分特殊的事业单位，它们被批准参照《公务员法》进行管理。

一、参照《公务员法》管理的事业单位条件

根据相关规定，事业单位要参照《公务员法》进行管理，需要同时满足以下两个条件：

1. 具有法律、法规授权的公共事务管理职能：这意味着该事业单位需要承担一定的公共管理职责，这些职责通常是由法律、法规明确授权的。

2. 使用事业编制，并由国家财政负担工资福利：这表明该事业单位的人员编制属于事业编制，且其工资福利由国家财政承担。

二、参照管理的审批与备案

对于满足上述条件的事业单位，其参照《公务员法》进行管理的审批与备案流程如下：

• 审批流程：事业单位需要向相应的公务员主管部门提出申请，并提交相关材料，如申请参照管理的请示、获得法律、法规授权履行公共事务管理职能的依据等。公务员主管部门在审核过程中，会就该单位是否具有公共事务管理职能和是否由国家财政负担工资福利分别征求机构编制、财政部门意见。经审批后，符合条件的事业单位将被批准列入参照管理范围。

• 备案流程：经批准实行参照管理的事业单位，需要在规定时间内向中央公务员主管部门备案。备案材料通常包括《参照公务员法管理机关(单位)备案表》等。

三、参照管理事业单位人员的管理

对于实行参照管理的事业单位，其除工勤人员以外的工作人员将参照《公务员法》及其配套法规政策的规定进行管理。这包括录用、登记、调任、职务与职级确定、考核等方面。但需要注意的是，这些单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

四、特殊情况说明

• 不适用参照管理的事业单位：对于不满足上述条件的事业单位，其人员管理将遵循事业单位的相关法律法规和政策，而不直接适用《公务员法》。

• 不再实行参照管理的情况：如果已实行参照管理的事业单位因法律、法规修改和废止或机构、职能调整等原因不再具有公共事务管理职能时，有关主管部门应及时将变更情况告知审批机关，由审批机关及时作出不再实行参照管理的决定。

综上所述，事业编人员是否适用《公务员法》取决于其所在单位是否被批准参照《公务员法》进行管理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。