结论前置：员工被认定为工伤后，公司是否需要赔偿及赔偿的具体内容，主要取决于公司是否为员工依法缴纳了工伤保险费。若已缴纳，公司需承担部分费用；若未缴纳，则公司需承担全部赔偿责任。

一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况

若公司已按规定为员工缴纳工伤保险费，员工被认定为工伤后，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担以下费用：

1. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 员工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

2. 停工留薪期护理：

   • 若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司需负责安排护理或支付相应护理费用。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

3. 五级、六级伤残津贴：

   • 员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条。

4. 一次性伤残就业补助金：

   • 员工终止或解除劳动合同时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条。

二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况

若公司未为员工缴纳工伤保险费，员工被认定为工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，包括但不限于：

1. 医疗费用和康复费用：

   • 包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合规定的都可要求公司支付。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

2. 住院伙食补助费：

   • 按统筹地区人民政府规定的标准支付。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

3. 异地就医交通食宿费：

   • 经同意到统筹地区以外就医的，公司需支付交通、食宿费用，标准由统筹地区人民政府规定。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

4. 伤残辅助器具费：

   • 员工因日常生活或就业需要安装辅助器具的，公司需支付所需费用。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十二条。

5. 生活护理费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，生活不能自理的员工，公司需支付生活护理费，标准根据生活自理程度确定。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十四条。

6. 一次性伤残补助金和伤残津贴：

   • 根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金，并可能需按月支付伤残津贴。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条。

三、综合分析与建议

• 法律义务：根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工办理工伤保险并缴费，以降低自身法律风险和经济负担。
• 风险防控：建议公司务必依法参加工伤保险，确保员工权益得到保障，同时减轻公司在员工工伤时的经济压力。
• 实际操作：在处理工伤事故时，公司应严格按照法律法规执行，及时申报工伤，配合相关部门调查，确保员工获得应有的赔偿和救治。

总结：工伤认定后，公司的赔偿责任需根据是否参加工伤保险而定。参加保险的，大部分费用由保险基金支付；未参加的，则需公司自行承担全部责任。因此，依法参保是公司降低风险、保障员工权益的重要举措。如果你或你所在的公司遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。