结论：工伤劳动能力鉴定结果出来后，停工留薪期是否结束并能否延长，需根据具体情况判断。若职工仍需治疗或休息以恢复身体，停工留薪期可以继续，直至职工的身体状况符合相关规定或医疗期满；若职工已恢复一定劳动能力，则停工留薪期通常会结束，但在特殊情况下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等），仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

1. 停工留薪期的定义与期限：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。
   • 根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

2. 劳动能力鉴定后的通常情况：

   • 劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，且职工已恢复一定劳动能力，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。

二、特殊情况

尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：

1. 旧伤复发：

   • 若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。

2. 再次鉴定推翻原结论：

   • 职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。

3. 需要继续治疗或康复：

   • 即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。但需注意，这种延长需经过相关部门批准，并非职工或用人单位单方面决定。

三、延长停工留薪期的程序

若职工认为需要延长停工留薪期，应按照以下程序操作：

1. 及时提出申请：职工应在停工留薪期满前，向用人单位提出延长停工留薪期的申请，并说明理由。

2. 提供医疗证明：职工应提供医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，以证明其仍需治疗或休息。

3. 用人单位确认或申请鉴定：用人单位对职工的申请有异议的，可以要求职工进行劳动能力鉴定，以确认是否需要延长停工留薪期。若用人单位同意延长，则双方应签订书面协议；若用人单位不同意延长，则职工可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

4. 劳动能力鉴定委员会确认：劳动能力鉴定委员会在收到职工的申请后，会组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果出具确认意见。若确认需要延长停工留薪期，则职工可继续享受停工留薪期待遇。

四、地区性差异与建议

• 不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。

总结：工伤劳动能力鉴定结果出来后，停工留薪期是否结束并能否延长，需根据职工的具体情况判断。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等），职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。因此，在处理此类问题时需综合考虑各方面因素，并遵循相关程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。