女干部产假结束后是否需要值班，需结合具体的工作安排、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断，但通常情况下，产假结束后女干部应回归正常工作状态，包括值班等职责，除非存在特殊情况或单位有特别规定。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且产假期间应视为正常出勤，享受相应的工资福利待遇。
- 产假结束后，女职工应回归正常工作状态，除非存在医疗期、哺乳期等特殊情况，否则应按照单位的工作安排履行职责，包括值班等。
单位规章制度角度：
- 单位可能根据自身的实际情况制定规章制度，对女职工产假结束后的工作安排进行具体规定。如果单位规章制度中明确规定了产假结束后女职工需要值班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么女职工应遵守该规定。
- 如果单位规章制度中未对产假结束后女职工的工作安排作出明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规的规定来执行。
特殊情况处理：
- 如果女职工在产假结束后仍存在身体不适等特殊情况，需要继续休息或治疗，那么应根据医疗机构的证明和单位的规章制度来处理。在这种情况下，单位可能会安排其他员工代班或调整女职工的工作安排。
- 如果单位出于对女职工的关怀或照顾，主动安排女职工在产假结束后暂时不值班或从事其他相对轻松的工作，那么这是单位的自主管理权范畴内的行为，但并非法定义务。
建议：
- 女干部在产假结束后，应主动与单位沟通，了解自己的工作安排和职责。如果单位安排值班等职责，且自身身体状况允许，应积极履行。
- 如果存在特殊情况或单位规章制度与法律法规相冲突，女干部可以与单位协商解决，或向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。