关于股东劳动合同的签订问题，这确实是一个需要细致分析的情况。股东是否需要与公司签订劳动合同，主要取决于他们在公司中的具体角色以及是否实际参与了公司的日常经营管理活动。
首先，如果股东仅仅是作为投资者，不参与公司的日常经营管理，那么他们与公司之间并不构成劳动关系。这类股东主要通过出资来享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，他们并不遵守公司的考勤、工作安排等规章制度，也不从公司领取劳动报酬（而是获取股息、红利等投资收益）。因此，在这种情况下，股东无需与公司签订劳动合同。
然而，如果股东同时在公司担任具体职务，如董事、监事、经理或员工等，并实际提供劳动，那么他们与公司之间就建立了劳动关系。这类股东需要遵守公司的各项规章制度，接受公司的管理，并从公司领取工资等劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
为了更具体地说明这一点，我可以举两个例子：
假设某投资者通过购买股票成为了一家上市公司的股东，但他并不参与公司的日常运营和管理，只是关注公司的业绩和股价波动以获取投资回报。在这种情况下，该投资者无需与公司签订劳动合同。
另一个例子是，张三是A公司的股东，同时他还担任了公司的市场部经理。他每天按时上下班，接受公司的工作安排和管理，并按月从公司领取工资。在这种情况下，张三就需要与A公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
综上所述，股东是否需要与公司签订劳动合同，应根据他们是否实际参与公司的日常经营管理活动以及是否与公司建立劳动关系来判断。如果股东同时担任公司职务并实际提供劳动，那么他们应当与公司签订劳动合同，以保障双方的合法权益。